U6 Introdução da Unidade

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TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS PARA LÍDERES 
TRANSCRIÇÃO 
 
 
UNIDADE 06: Gestão de Carreira e Pessoas 
Introdução da Unidade 
 
Olá! Seja bem-vindo à Gestão de Carreira e de Pessoas! 
Vamos discutir assuntos importantes, tanto do ponto de vista do gestor quanto de 
quem quer ingressar e crescer no mercado de trabalho. 
Inicialmente, vamos discutir um pouco a Área de Gestão de Pessoas e sua evolução 
histórica. Apesar de estarmos no século 21, algumas organizações ainda estão 
culturalmente presas a sistemas de gestão do século passado, como controle e 
burocracia em excesso. 
Depois, vamos discutir o tema mercado de trabalho. Por um lado, tal tema é um 
assunto que ouvimos com frequência em jornais e revistas e quase todos têm noções 
vagas e superficiais sobre o tema. 
Por outro lado, infelizmente muitos candidatos a novos empregos não entendem a 
dinâmica desse mercado e acabam o culpando por estarem mal-empregados ou 
desempregados. Quanto mais você entender a dinâmica desse mercado, maiores 
serão suas chances de alinhar suas competências às necessidades das organizações. 
Um tópico essencial desta unidade é a motivação no trabalho. Você já trabalhou com 
alguém desmotivado em sua equipe? Quais as causas e consequências disso? Vamos 
entender melhor o conceito de motivação. O desempenho no trabalho está 
fortemente associado à motivação do indivíduo. 
Se não tivermos pessoas motivadas, a performance tende a ser baixa, o que é ruim 
para a organização, para seus clientes e até para o indivíduo. Apesar de o senso 
comum acreditar que sabe o que é motivação, vamos ver que esse conceito é 
complexo, individual e dinâmico. 
Um assunto próximo de motivação é a carreira. Se você conhece bem a dinâmica e as 
exigências do mercado de trabalho e conhece bem o que lhe motiva e o que 
desmotiva, terá maiores chances de ter uma carreira bem-sucedida. Mas afinal, o que 
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é carreira? O que é vocação? O que é gestão de carreira? Vamos discutir isso, bem 
como dar algumas dicas práticas para a sua carreira. 
Por fim, vamos dar um panorama da gestão de pessoas. Como recrutar e selecionar? 
Como capacitar e desenvolver essa força de trabalho? Como manter esses 
colaboradores? Vamos esclarecer todos esses pontos. Bons estudos!