U6L4 Vídeo de conteúdo

Prévia do material em texto

TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS PARA LÍDERES 
TRANSCRIÇÃO 
 
 
UNIDADE 06: Gestão de Carreira e Pessoas 
LIÇÃO 04: Fundamentos de gestão de carreira 
 
Olá! Hoje nós vamos falar um pouquinho sobre as mudanças no que tange a carreira, 
vamos lá? 
Estamos acostumados a pensar carreira com uma sequência de cargos e lá no passado 
isso foi assim mesmo, só que de uns tempos para cá com toda evolução da sociedade, 
evolução tecnológica, a evolução dos modelos sociais, as mudanças econômicas, as 
mudanças políticas e até as mudanças ambientais, todas essas mudanças, foram 
construindo uma nova forma de se olhar carreira. 
Não dá mais para a gente olhar para a nossa carreira como olhávamos até um passado 
recente. Nós falamos hoje de carreira não mais como a sequência de cargos, a 
definição mais contemporânea sobre carreira, afirma que a carreira é a sequência de 
experiências pessoais de trabalho ao longo do tempo. 
Experiências pessoais, portanto, não mais o cargo, é a sua experiência, a sua vivência, 
aquilo que você sentiu, aquilo que você experimentou, aquilo que você viveu durante 
a sua trajetória. 
Também se fala de experiências pessoais de trabalho, não mais de emprego, porque 
até a vinculação com emprego se alterou, então, é de trabalho não é de emprego e, 
mais ainda, não necessariamente trabalho remunerado. Nós sabemos que hoje toda 
mudança da sociedade tem solicitado dos cidadãos que se envolvam em trabalhos 
voluntários. Portanto, o seu trabalho voluntário, a experiência que você arrecadou, a 
experiência que você construiu fazendo seu trabalho na sua comunidade, também vai 
ter impacto na sua trajetória e na sua carreira. 
E é ao longo do tempo, o que significa isso? Não se fala mais em segunda carreira. Às 
vezes as pessoas falavam assim: “olha, eu vou me aposentar e agora eu vou para 
minha segunda carreira” não existe mais isso. Carreira, agora, é toda a trajetória. 
TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS PARA LÍDERES 
TRANSCRIÇÃO 
 
 
Nós deixamos de ter aquelas carreiras de um ciclo que terminava na aposentadoria, 
para saber que, agora, toda a trajetória profissional, todo o trabalho que nós vamos 
executar durante toda nossa longa vida laborativa, porque agora também sabemos 
que nós vamos ter uma extensão na nossa vida laborativa. 
Nós sabemos que a expectativa de vida aumenta e com expectativa de vida 
aumentando, aumenta também o nosso tempo laboral, nosso tempo profissional. 
Portanto, carreira vai ser toda essa trajetória, esse é o novo modelo de carreira.