Para entender melhor o comportamento de alguém na organização é importante estudar sua personalidade. A teoria do ajustamento da personalidade ao t...

Para entender melhor o comportamento de alguém na organização é importante estudar sua personalidade. A teoria do ajustamento da personalidade ao trabalho de John Holland (1994) citado por Robbins (2005), nos diz que a coerência ou “bom comportamento” entre a personalidade e a ocupação de uma pessoa é um fator importante para a satisfação no trabalho. Uma interpretação correta da teoria de John Holland é que:

Escolha uma opção:


a. A teoria se baseia na ideia de que não importa o tipo de trabalho para obter produtividade, pois a personalidade do indivíduo é irrelevante.
b. A teoria se baseia na capacidade de tolerar as frustrações em decorrência de um trabalho rotineiro.
c. A teoria se baseia na ideia de que as pessoas são influenciadas e motivadas, única e exclusivamente, por recompensas materiais e financeiras.
d. A teoria se baseia na ideia de promover um ajuste entre as características da personalidade de um indivíduo e o seu ambiente ocupacional.
e. A teoria se baseia na ideia de que as pessoas não precisam fazer nenhum tipo de ajustamento, pois todos já nascemos com uma personalidade.