Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as...

Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento, além das tradicionais. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram incorporados (Adaptado Enade, 2009).

Com base na leitura do texto, avalie os conceitos a seguir:

I. Entre as vantagens do ensino a distância por meio de e-learning podemos citar o baixo custo, o fato de que não requererem local específico para ocorrer ou contar com professores contratados em tempo integral ou horário fixo.

II. Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso considerar a questão temporal. Enquanto os objetivos do treinamento são restritos e imediatos, situados no curto prazo, o desenvolvimento tem foco no médio e longo prazo.

III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão.

IV. A educação continuada é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização.

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

a.

I, II e III.

b.

I e IV.

c.I, II, III e IV.

d.II, III e IV.

e.I, II e IV.