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Ed 
A classificação dos benefícios como monetários ou não-monetários pode variar de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa. No entanto, com base nas informações fornecidas, podemos afirmar que: - Horário Flexível de trabalho é um benefício classificado como não-monetário. - Clube é um benefício classificado como não-monetário. - Férias é um benefício classificado como monetário. - Gratificação é um benefício classificado como não-monetário. - 13º Salário é um benefício classificado como monetário. Lembrando que é importante consultar a legislação trabalhista e as políticas da empresa para obter informações mais precisas sobre a classificação dos benefícios.
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