Administração de Benefícios nas Organizações

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24/03/2022 21:59 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Michele foi promovida de cargo e seu novo cargo, além do salário ela irá receber benefícios. Assim a empresa apresentou a
ela algumas opções no qual ela irá escolher a que melhor lhe agrada. O tipo de benefício oferecido pela empresa é: 
 
Em relação aos desafios da administração de benefícios nas organizações, podemos afirmar que (assinale a única
alternativa correta):
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A10_202201021179_V1 
 
Aluno: LIGIA GEANY PERES CAMICO LEAL Matr.: 202201021179
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
 Flexibilização parcial.
 
Modular.
Menu de opção.
 
Escolha livre.
 
Tradicional.
 
 
 
Explicação:
 Modular.
 
 
 
 
2.
Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
A customização dos benefícios é uma das possibilidades a serem administradas pelas organizações, objetivando
retenção dos seus colaboradores
Todas as respostas acima estão corretas
Uma das formas de concessão de benefícios é por liberalidade da empresa, como assistência médica, seguro de vida e
13º salário
Existem 3 tipos de modelos de gestão de benefícios: terceirização, organizacional e autogerenciado
 
 
 
Explicação:
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
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Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a
complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma
remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta:
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
A customização dos benefícios requer um processo de flexibilização aonde o colaborador "escolhe" o pacote mais adequado às
suas necessidades (dentre os benefícios oferecidos pela organização). Algumas organizações oferecem essa possibilidade de
forma a oferecer um pacote customizado que possa gerar maior satisfação por parte do colaborador.
 
 
 
 
3.
Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
Todas as opções acima estão corretas
 
 
 
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
 
Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros
são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas.
Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento
Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e
coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-
educação e plano de previdência privada.
 
 
 
 
4.
Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos locais.
Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social.
 
O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de remuneração, que trata de
cargos e salários.
Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de
candidatos para a empresa.
A posição funcional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da organização.
 
 
 
Explicação:
Há várias causas para as organizações concederem benefícios, uma delas é que os benefícios atraem mais candidatos às
vagas de emprego. 
 
 
 
 
5.
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
Não obtenção de emprego
Risco social é antônimo de pobreza,
 
 
 
Explicação:
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Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor
descreve esta prática.
Quanto à natureza, os benefícios se classificam em Monetários e Não-Monetários, sendo
FALSO o que se afirma em:
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança,
férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que
existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito
do trabalhador por exigência legal:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da
família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos
financeiros, etc.
 
 
 
 
6.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Incentivar a crescente produtividade.
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
Ampliar as possibilidades de retenção.
 
 
 
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de
bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir
para o sentimento de valorização do trabalhador.
 
 
 
 
7.
Horário Flexível de trabalho é um benefício classificado como não-monetário.
Clube é um benefício classificado como não-monetário.
Férias é um benefício classificado como monetário.
Gratificação é um benefício classificado como não-monetário.
13º Salário é um benefício classificado como monetário.
 
 
 
Explicação:
Quanto à natureza, Gratificação é um benefício classificado como monetário, portanto,
essa é a única afirmativa FALSA. As demais alternativas são afirmativas VERDADEIRAS.
 
 
 
 
8.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
e) férias, 13º salário e auxílio doença.
 
 
 
Explicação:
Na Consolidação das Leis Trabalhistas há diversos direitos e benefícios concedidos ao trabalhador brasileiro, tais como: férias,
13º salário e auxílio doença.
 
 
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 24/03/2022 23:02:56. 
 
 
 
 
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