Na avaliação de cargos, um dos pontos essenciais é identificar os cargos-chave de uma organização. Em grande parte dos processos de avaliação, a id...

Na avaliação de cargos, um dos pontos essenciais é identificar os cargos-chave de uma organização. Em grande parte dos processos de avaliação, a identificação desses cargos sucede a descrição. Essa identificação é uma etapa fundamental, porque os cargos-chave são críticos e representam a essência da estrutura organizacional. Definimos cargos-chave como:


a) Aqueles ocupados pelos dirigentes máximos da organização.
b) Os cargos da área de gestão de pessoas.
c) Os cargos operacionais de uma instituição.
d) Aqueles que representam a atividade final da organização.
e) Os cargos de gestão de uma instituição.