Gestão de carreira e remuneração AP4

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MÁYRA
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Informações da avaliação
 MÁYRA QUEIROZ DE MACEDO  2039673
 2023/1-EAD-GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO-GER-CIG01561
 AP4 - 16/06/2023 20:35:00 (Finalizado)
 REMOTO / REMOTO / PRESENCIAL / Polo Macae - RJ
Total: 30.00 / 30.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 32107 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Alguns tipos de remuneração são direcionados ao tipo de trabalho para o qual o profissional foi contratado a fazer. Analise a afirmação abaixo:A remuneração
_______________ é estruturada de forma direta, a fim de garantir que o empregado seja mais bem retribuído quando executar uma determinada atividade. Por
isso, o mais comum é que esta remuneração seja construída com base em metas ou objetivos a serem atingidos.A alternativa que completa corretamente a
lacuna acima é:
Justificativa
Na remuneração variável, o empregado é recompensado pela qualidade ou quantidade de um determinado trabalho ou atividade. O objetivo desse tipo de
remuneração é estimular o empregado e executar corretamente uma tarefa. É muito utilizada nas áreas de vendas.
a)Indireta.
Justificativa:
b)Fixa.
Justificativa:
c)Total.
Justificativa:
d)Por carreira.
Justificativa:
 e)Variável.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Variável.
 Questão 2 | Código 34471 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
A pesquisa salarial costuma ser realizada por empresas que querem implementar ou melhorar seus sistemas remuneratórios. Existem diversas vantagens para a
aplicação de pesquisas salariais. Analise as afirmações abaixo:I. Possibilitar a análise comparativa da estrutura de remuneração.II. Distanciar-se do que é
praticado no mercado, singularizando o sistema.III. Estruturar o orçamento de folha, com base em possíveis alterações salariais.IV. Avaliar a sua organização
interna frente a de seus concorrentes.Podemos considerar que as afirmativas que apresentam benefícios da pesquisa salarial são:
Justificativa
A construção de um sistema de remuneração com base em uma pesquisa salarial permite compreender a estrutura completa da remuneração por meio de
comparação, preparar um orçamento de folha de pessoal e comparar a condição do sistema frente aos concorrentes.
a)I, II, III e IV.
Justificativa:
 b)I, III e IV, somente.
Justificativa:
c)I, II e IV, somente.
Justificativa:
d)II, III e IV, somente.
Justificativa:
e)III e IV, somente.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) I, III e IV, somente.
 Questão 3 | Código 32104 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
O termo "salário" faz parte da realidade do profissional de gestão de pessoas e pode ser entendido sob diversas perspectivas.Quando falamos sobre o salário
que está registrado na carteira de trabalho ou no contrato de trabalho, estamos falando do salário:
Justificativa
Salário nominal é o valor bruto do salário fixo acordado entre empregador e empregado no momento da admissão. Este é o valor que consta em documentos
que estipulam relações de trabalho, como carteiras de trabalho e contratos.
a)Efetivo.
Justificativa:
b)Profissional.
Justificativa:
 c)Nominal.
Justificativa:
d)Relativo.
Justificativa:
e)Complessivo.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Nominal.
https://unigranrio.provafacilnaweb.com.br/unigranrio/smart/sso/2039673/
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p q p p q q p g p
aplicação de pesquisas salariais. Analise as afirmações abaixo:I. Possibilitar a análise comparativa da estrutura de remuneração.II. Distanciar-se do que é
praticado no mercado, singularizando o sistema.III. Estruturar o orçamento de folha, com base em possíveis alterações salariais.IV. Avaliar a sua organização
interna frente a de seus concorrentes.Podemos considerar que as afirmativas que apresentam benefícios da pesquisa salarial são:
Justificativa
A construção de um sistema de remuneração com base em uma pesquisa salarial permite compreender a estrutura completa da remuneração por meio de
comparação, preparar um orçamento de folha de pessoal e comparar a condição do sistema frente aos concorrentes.
a)I, II, III e IV.
Justificativa:
 b)I, III e IV, somente.
Justificativa:
c)I, II e IV, somente.
Justificativa:
d)II, III e IV, somente.
Justificativa:
e)III e IV, somente.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) I, III e IV, somente.
 Questão 3 | Código 32104 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
O termo "salário" faz parte da realidade do profissional de gestão de pessoas e pode ser entendido sob diversas perspectivas.Quando falamos sobre o salário
que está registrado na carteira de trabalho ou no contrato de trabalho, estamos falando do salário:
Justificativa
Salário nominal é o valor bruto do salário fixo acordado entre empregador e empregado no momento da admissão. Este é o valor que consta em documentos
que estipulam relações de trabalho, como carteiras de trabalho e contratos.
a)Efetivo.
Justificativa:
b)Profissional.
Justificativa:
 c)Nominal.
Justificativa:
d)Relativo.
Justificativa:
e)Complessivo.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Nominal.
 Questão 4 | Código 32112 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Existem algumas formas de se fazer a descrição de cargos. Analise a afirmação abaixo:A descrição ____________ dos cargos fornece as nuances que
caracterizam um cargo em uma organização. Diferentemente da descrição _____________, há a possibilidade não somente de compreender a ____________
do cargo, mas compreender de forma generalizada todas as características que são inerentes ao cargo descrito.A alternativa que completa corretamente as
lacunas é:
Justificativa
A descrição detalhada dos cargos apresenta todas as características inerentes ao cargo, como missão, tarefas e responsabilidades, nível de reporte hierárquico
e informações sobre condições necessárias para preenchimento do cargo. Na descrição sumária, é apresentada essencialmente a missão do cargo.
 a)Detalhada – sumária – missão.
Justificativa:
b)Missão - sumária - tarefa.
Justificativa:
c)Sumária – detalhada – tarefa.
Justificativa:
d)Detalhada – sumária – tarefa.
Justificativa:
e)Sumária – detalhada – missão.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) Detalhada – sumária – missão.
 Questão 5 | Código 32106 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
O sistema de gestão de cargos está intimamente ligado ao sistema remuneratório da organização. Podemos afirmar que a remuneração pode ser direta, indireta
ou total.A respeito dos tipos de remuneração, analise as afirmativas abaixo:Remuneração direta: é todo dinheiro que o empregado recebe diretamente do
empregador.Remuneração indireta: são os benefícios oferecidos pelo empregador de forma a completar a remuneração direta.Remuneração total: é a soma das
remunerações direta e indireta.Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
Justificativa
a)I e III, somente.
Justificativa:
b)I e II, somente.
Justificativa:
c)II e III, somente.
Justificativa:
d)III, somente.
Justificativa:
 e)I, II e III.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) I, II e III.
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Justificativa
A descrição detalhada dos cargos apresenta todas as características inerentes ao cargo, como missão, tarefas e responsabilidades, nível de reporte hierárquico
e informações sobre condições necessárias para preenchimento do cargo. Na descrição sumária, é apresentada essencialmente a missão do cargo. Questão 5 | Código 32106 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
O sistema de gestão de cargos está intimamente ligado ao sistema remuneratório da organização. Podemos afirmar que a remuneração pode ser direta, indireta
ou total.A respeito dos tipos de remuneração, analise as afirmativas abaixo:Remuneração direta: é todo dinheiro que o empregado recebe diretamente do
empregador.Remuneração indireta: são os benefíciosoferecidos pelo empregador de forma a completar a remuneração direta.Remuneração total: é a soma das
remunerações direta e indireta.Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
Justificativa
A remuneração direta é representada por todo o valor pago ao empregado diretamente pelo empregador. Na remuneração indireta, o empregador oferece
benefícios não pecuniários, como plano de saúde ou auxílio alimentação. A remuneração total é a soma das remunerações direta e indireta.
a)I e III, somente.
Justificativa:
b)I e II, somente.
Justificativa:
c)II e III, somente.
Justificativa:
d)III, somente.
Justificativa:
 e)I, II e III.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) I, II e III.
 Questão 6 | Código 32120 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Existem diversos modelos para estruturação de políticas de remuneração.O modelo _______________ permitiu que se valorizasse a progressão horizontal na
carreira, ou seja, o técnico poderia ser promovido conforme demonstrasse desempenho cada vez melhor em uma atividade técnica. Não haveria mais obrigação
de ascender para ocupar cargos de gestão. Nesse modelo, um bom técnico poderia ser remunerado como um gestor, às vezes, até melhor do que se tivesse
sido alçado a um cargo de chefia.Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
Justificativa
Nos modelos tradicionais de remuneração, a progressão dos bons técnicos é feita para cargos de caráter gerencial. O tempo mostrou que esta era uma atitude
equivocada em diversas situações, porque as competências exigidas para um cargo técnico eram completamente diferentes daquelas demandadas para
posições gerenciais. A partir dessa constatação, surgiu o modelo broadband.
 a)Broadband.
Justificativa:
b)Variável.
Justificativa:
c)Por competências.
Justificativa:
d)De categorias predefinidas.
Justificativa:
e)Tradicional.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) Broadband.
 Questão 7 | Código 34484 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Sabe-se que o desenvolvimento de carreira é uma responsabilidade do próprio empregado, mas que pode ter forte contribuição por parte da organização.
Existem algumas etapas a serem seguidas para se organizar o planejamento de desenvolvimento na carreira. A primeira etapa a ser realizada para este
planejamento é:
Justificativa
A definição dos objetivos na carreira é a primeira etapa para o plano de desenvolvimento profissional, porque é a partir desta definição que todo o plano será
a)Realização do plano de desenvolvimento.
Justificativa:
b)Avaliação do plano de carreira.
Justificativa:
c)Desenho do plano de desenvolvimento.
Justificativa:
d)Relação do plano de carreira com os objetivos da organização.
Justificativa:
 e)Definição do objetivo do profissional.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Definição do objetivo do profissional.
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Justificativa
Nos modelos tradicionais de remuneração, a progressão dos bons técnicos é feita para cargos de caráter gerencial. O tempo mostrou que esta era uma atitude
equivocada em diversas situações, porque as competências exigidas para um cargo técnico eram completamente diferentes daquelas demandadas para
posições gerenciais. A partir dessa constatação, surgiu o modelo broadband.
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a) Broadband.
 Questão 7 | Código 34484 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Sabe-se que o desenvolvimento de carreira é uma responsabilidade do próprio empregado, mas que pode ter forte contribuição por parte da organização.
Existem algumas etapas a serem seguidas para se organizar o planejamento de desenvolvimento na carreira. A primeira etapa a ser realizada para este
planejamento é:
Justificativa
A definição dos objetivos na carreira é a primeira etapa para o plano de desenvolvimento profissional, porque é a partir desta definição que todo o plano será
estruturado.
a)Realização do plano de desenvolvimento.
Justificativa:
b)Avaliação do plano de carreira.
Justificativa:
c)Desenho do plano de desenvolvimento.
Justificativa:
d)Relação do plano de carreira com os objetivos da organização.
Justificativa:
 e)Definição do objetivo do profissional.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Definição do objetivo do profissional.
 Questão 8 | Código 32105 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
O levantamento de funções é uma atividade essencial para que se possa construir um sistema de cargos. A realização desse levantamento pode ser feita por
diversos métodos.O método mais adequado para o levantamento de funções de caráter mais intelectual e de gestão é:
Justificativa
A entrevista é a forma de coleta de dados mais indicada para se levantar dados referentes a atividades de cunho intelectual, porque permite identificar nuances
do cargo e detalhes que não podem ser adequadamente observados por outros métodos.
a)Observação in loco.
Justificativa:
b)Observação combinada com questionário.
Justificativa:
c)Questionário objetivo.
Justificativa:
 d)Entrevista com o ocupante do cargo.
Justificativa:
e)Questionário dissertativo.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Entrevista com o ocupante do cargo.
 Questão 9 | Código 32121 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
A ________________________ é a última etapa da avaliação de cargos e deve ser feita com critério e cuidado. Trata-se de uma atividade que impactará em
toda a estrutura da organização, desde seus processos de trabalho até a visão que o mercado terá da empresa.A alternativa que completa corretamente a
lacuna é:
Justificativa
A última etapa do processo de avalição de cargos é a hierarquização. Nesse momento, são definidas as subordinações dos cargos e efetivamente é estruturado
a)Organização.
Justificativa:
b)Descrição.
Justificativa:
c)Classificação.
Justificativa:
d)Mensuração.
Justificativa:
 e)Hierarquização.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Hierarquização.

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A entrevista é a forma de coleta de dados mais indicada para se levantar dados referentes a atividades de cunho intelectual, porque permite identificar nuances
do cargo e detalhes que não podem ser adequadamente observados por outros métodos.
 Questão 9 | Código 32121 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
A ________________________ é a última etapa da avaliação de cargos e deve ser feita com critério e cuidado. Trata-se de uma atividade que impactará em
toda a estrutura da organização, desde seus processos de trabalho até a visão que o mercado terá da empresa.A alternativa que completa corretamente a
lacuna é:
Justificativa
A última etapa do processo de avalição de cargos é a hierarquização. Nesse momento, são definidas as subordinações dos cargos e efetivamente é estruturado
o organograma da empresa.
a)Organização.
Justificativa:
b)Descrição.
Justificativa:
c)Classificação.
Justificativa:
d)Mensuração.
Justificativa:
 e)Hierarquização.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Hierarquização.
 Questão 10 | Código 32122 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Na avaliação de cargos, um dos pontos essenciais é identificar os cargos-chave de uma organização. Em grande parte dos processos de avaliação, a
identificação desses cargos sucede a descrição. Essa identificação é uma etapa fundamental, porque os cargos-chave são críticos e representam a essência da
estrutura organizacional.Definimos cargos-chave como:
Justificativa
Cargos-chave são aqueles que representam a estrutura central da organização. Diversos autores defendem que, se esses cargos ficarem vagos, a organização
para de funcionar. Não são cargos de gestão, mas relacionados ao negócio da instituição.
a)Aqueles ocupados pelos dirigentes máximos da organização.
Justificativa:
b)Os cargos da área de gestão de pessoas.
Justificativa:
c)Os cargos operacionais de uma instituição.
Justificativa: d)Aqueles que representam a atividade final da organização.
Justificativa:
e)Os cargos de gestão de uma instituição.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Aqueles que representam a atividade final da organização.
 Questão 11 | Código 32128 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Após a realização de uma pesquisa para elaboração do sistema de cargos, é preciso apresentar à organização os resultados identificados. Frequentemente, os
resultados são apresentados em forma de:
Justificativa
Painel é uma apresentação gráfica de fácil visualização da estrutura de cargos de uma organização. É a forma mais comum de se apresentar o resultado dos
dados coletados e analisados relacionados ao sistema de cargos e remuneração.
a)Quadro.
Justificativa:
b)Tabela.
Justificativa:
c)Figura.
Justificativa:
 d)Painel.
Justificativa:
e)Gráfico.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Painel.

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Justificativa
Cargos-chave são aqueles que representam a estrutura central da organização. Diversos autores defendem que, se esses cargos ficarem vagos, a organização
para de funcionar. Não são cargos de gestão, mas relacionados ao negócio da instituição. Questão 11 | Código 32128 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
Após a realização de uma pesquisa para elaboração do sistema de cargos, é preciso apresentar à organização os resultados identificados. Frequentemente, os
resultados são apresentados em forma de:
Justificativa
Painel é uma apresentação gráfica de fácil visualização da estrutura de cargos de uma organização. É a forma mais comum de se apresentar o resultado dos
dados coletados e analisados relacionados ao sistema de cargos e remuneração.
a)Quadro.
Justificativa:
b)Tabela.
Justificativa:
c)Figura.
Justificativa:
 d)Painel.
Justificativa:
e)Gráfico.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Painel.
 Questão 12 | Código 32113 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
A descrição detalhada de cargo é o tipo de descrição mais comumente adotado por médias e grandes empresas.Todos os subsistemas se beneficiam da
descrição detalhada dos cargos, mas certamente o que mais utilizará essas informações para aplicação prática é _____________________. Isso decorre da
necessidade de se compreender em detalhes cada um dos cargos para estruturar o modelo.A alternativa que completa corretamente a lacuna acima é:
Justificativa
Via de regra, as organizações estruturam sua remuneração com base no sistema de cargos. Isso acontece porque o sistema remuneratório está diretamente
ligado ao cargo, suas tarefas e responsabilidades.
a)Gestão do desempenho.
Justificativa:
b)Treinamento e desenvolvimento.
Justificativa:
c)Recrutamento e seleção.
Justificativa:
d)Saúde e segurança do trabalho.
Justificativa:
 e)Remuneração.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Remuneração.
 Questão 13 | Código 34505 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
As organizações que adotam modelos variáveis de remuneração precisam estar atentas para isolar o desempenho do colaborador.Um aspecto visto como
extremamente negativo na prática da remuneração variável é a ___________________________ no desempenho do trabalhador. Isso acontece quando o
desempenho da pessoa está absolutamente dentro do previsto, mas a remuneração variável é prejudicada por outras questões.A este respeito, o método de
aprendizagem que melhor completa a lacuna acima é:
Justificativa
a)atuação prática
Justificativa:
b)influência interna
Justificativa:
c)experiência
Justificativa:
 d)influência externa
Justificativa:
e)avaliação
Justificativa:
Alternativa marcada
d) influência externa

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Via de regra, as organizações estruturam sua remuneração com base no sistema de cargos. Isso acontece porque o sistema remuneratório está diretamente
ligado ao cargo, suas tarefas e responsabilidades.
 Questão 13 | Código 34505 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
As organizações que adotam modelos variáveis de remuneração precisam estar atentas para isolar o desempenho do colaborador.Um aspecto visto como
extremamente negativo na prática da remuneração variável é a ___________________________ no desempenho do trabalhador. Isso acontece quando o
desempenho da pessoa está absolutamente dentro do previsto, mas a remuneração variável é prejudicada por outras questões.A este respeito, o método de
aprendizagem que melhor completa a lacuna acima é:
Justificativa
Quando uma organização trabalha com remuneração variável, deve se atentar para isolar o desempenho do trabalhador e evitar que este seja enviesado por
fatores externos.
a)atuação prática
Justificativa:
b)influência interna
Justificativa:
c)experiência
Justificativa:
 d)influência externa
Justificativa:
e)avaliação
Justificativa:
Alternativa marcada
d) influência externa
 Questão 14 | Código 32115 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
A avaliação de cargos, em resumo, busca ordenar os cargos por importância que cada um tem para a organização de forma a possibilitar que se construa uma
política salarial que atenda à empresa e esteja compatível com o valor que cada um traz.Trata-se de uma etapa extremamente importante para todo o sistema de
gestão de cargos, carreira e remuneração, porque seu papel principal é determinar o __________ de cada cargo a partir da comparação entre os diversos
cargos existentes em uma organizaçãoA alternativa que melhor completa a lacuna acima é:
Justificativa
O valor de um cargo é a medida de quanto aquele cargo contribui para o resultado da organização. Na avaliação de cargos, busca-se medir o valor de cada um
de forma a poder remunerar de maneira justa e adequada.
a)Custo.
Justificativa:
b)Benefício.
Justificativa:
 c)Valor.
Justificativa:
d)Investimento.
Justificativa:
e)Salário.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Valor.
 Questão 15 | Código 34508 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
O estreito relacionamento entre os resultados obtidos pelas pessoas e sua remuneração é citado com frequência como uma das maiores vantagens da
remuneração estratégica. Isso acontece porque:
Justificativa
Na remuneração estratégica, uma parte da remuneração total está diretamente relacionada à contribuição que o trabalhador traz para a organização.
a)O salário fixo tem sempre um peso menor na remuneração estratégica.
Justificativa:
b)A remuneração total do trabalhador depende dos resultados da organização.
Justificativa:
c)Os resultados da organização dependem da remuneração total dos trabalhadores.
Justificativa:
 d)Parte da remuneração dos trabalhadores está diretamente relacionada ao seu desempenho.
Justificativa:
e)O salário variável tem sempre um peso maior na remuneração estratégica.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Parte da remuneração dos trabalhadores está diretamente relacionada ao seu desempenho.
Justificativa
O valor de um cargo é a medida de quanto aquele cargo contribui para o resultado da organização. Na avaliação de cargos, busca-se medir o valor de cada um
de forma a poder remunerar de maneira justa e adequada.
te at a a cada
c) Valor.
 Questão 15 | Código 34508 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 20202 2.00 / 2.00
Enunciado
O estreito relacionamento entre os resultados obtidos pelas pessoas e sua remuneração é citado com frequência como uma das maiores vantagens da
remuneração estratégica. Isso acontece porque:
Justificativa
Na remuneração estratégica, uma parte da remuneração total está diretamente relacionada à contribuição que o trabalhador traz para a organização.
a)O salário fixo tem sempre um peso menor na remuneração estratégica.
Justificativa:
b)A remuneração total do trabalhador depende dos resultados da organização.
Justificativa:
c)Os resultados da organização dependemda remuneração total dos trabalhadores.
Justificativa:
 d)Parte da remuneração dos trabalhadores está diretamente relacionada ao seu desempenho.
Justificativa:
e)O salário variável tem sempre um peso maior na remuneração estratégica.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Parte da remuneração dos trabalhadores está diretamente relacionada ao seu desempenho.