A avaliação de cargos, em resumo, busca ordenar os cargos por importância que cada um tem para a organização de forma a possibilitar que se constru...
A avaliação de cargos, em resumo, busca ordenar os cargos por importância que cada um tem para a organização de forma a possibilitar que se construa uma política salarial que atenda à empresa e esteja compatível com o valor que cada um traz.Trata-se de uma etapa extremamente importante para todo o sistema de gestão de cargos, carreira e remuneração, porque seu papel principal é determinar o __________ de cada cargo a partir da comparação entre os diversos cargos existentes em uma organizaçãoA alternativa que melhor completa a lacuna acima é:
a)Custo.
b)Benefício.
c)Valor.
d)Investimento.
e)Salário.
a)Custo.
b)Benefício.
c)Valor.
d)Investimento.
e)Salário.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que melhor completa a lacuna é a letra c) Valor. A avaliação de cargos busca determinar o valor de cada cargo, levando em consideração sua importância para a organização, a fim de estabelecer uma política salarial adequada.
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