Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
A resposta correta é a alternativa "c. Todas as alternativas estão corretas." Quando estudamos o comportamento organizacional, consideramos diversos fatores que ocorrem no ambiente organizacional, incluindo as interações entre indivíduos e grupos, grupos e organização, organização e meio ambiente. Portanto, todas as opções mencionadas nas asserções estão corretas.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
QUESTIONARIO 1_Tecnicas Recrt e Selecao_Sala07_NoiteIII_Atila- Gabarito Prova Administração de Recursos Humanos I
- Atividade Objetiva 3_ Princípios Jurídicos nas Organizações FAM
- Atividade Objetiva 4_ Princípio e Formação de Preços (FAM)
- Estratégias de retenção de talentos em empresas de consultoria(1)
- Relações Humanas no Trabalho
- Benefícios flexíveis
- Benchmarking de práticas de RH
- Avaliação 360 Graus: Implementação e Benefícios
- treinamneto e desenvolvimento e gestão
- Prova II
- Admistração de Recursos Humanos Teste_ AO2
- Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre a tecnologia da informação e a digitalização, analise as afirmativas a seguir: A motiva...
- 103:06 Progresso:9/10 2 HORAS SIMULADO GERAL 10 Marque a resposta certa: Através dos seus resultados, a organização não pode proporcionar um reto...
- Dos tipos de benefícios apresentados nas alternativas, qual deles normalmente gera um saldo apropriado que costuma não ser zerado?
A Décimo terceir...
- A quem necessariamente se destina o código ambima de administração e gestão de recursos de terceiros?
- 10- Entre as diversas ferramentas de seleção, podemos afirmar que as principais são:
a) Atividades, rotatividade, interesse na área e formação.
b) ...
- 9- Quanto às vantagens da seleção por competência é INCORRETO afirmar:
a) Há maior objetividade, processo sistemático.
b) Dar oportunidade aos impr...
- 8- Os estilos de recrutamento necessariamente derivam do tipo de vaga que estamos trabalhando, isto é, do nível. O nível operacional concentra os c...
- 7- Muitas são as competências que surgiram nos últimos anos, e com toda movimentação constante no mercado é natural que surjam. Sempre importante o...
- 6 A competência é a união de alguns fatores importantes:
a) Conhecimento, incongruência, atitude e resultado.
b) Conhecimento, incongruência, atitu...
- 5- O levantamento de perfil é o momento que iremos atuar diretamente com o gestor da vaga para compreender na totalidade as necessidades da vaga. A...
- 4- Selecionar é uma arte, mas para que isso aconteça, requer muito trabalho, direcionamento, utilização de ferramentas adequadas e, principalmente,...
- 3- Para mensurar o potencial de uma pessoa devemos entender que potencial se refere a tudo o que a pessoa já fez em sua vida. Quanto as característ...
- 2- O RH 4.0 está ligado à Quarta Revolução Industrial: a da tecnologia. Assim como os demais setores, o RH também vive o seu momento 4.0. Nele, o f...
- Gestão de Pessoas e Competências A GUARNIÇÃO DE REMO DO EXÉRCITO
- Exercícios de Fixação - Módulo I introdução dp controle interno