É considerado exemplo de como ter atitude sigilosa: a. Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato. b. Após a saída do candidato da e...
É considerado exemplo de como ter atitude sigilosa:
a. Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.
b. Após a saída do candidato da empresa, divulgar informações confidenciais que antes estavam preservadas, por exemplo, fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou outras empresas.
c. usar qualquer tipo de gravação (câmeras, microfones etc.) sem a autorização do candidato.
d. Deve-se corrigir em público e elogiar em particular (privado).
e. Fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas.
a. Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.
b. Após a saída do candidato da empresa, divulgar informações confidenciais que antes estavam preservadas, por exemplo, fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou outras empresas.
c. usar qualquer tipo de gravação (câmeras, microfones etc.) sem a autorização do candidato.
d. Deve-se corrigir em público e elogiar em particular (privado).
e. Fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas.
💡 1 Resposta
Ed 
A atitude sigilosa correta seria a opção a. Não fazer perguntas íntimas ou indiscretas ao candidato. Essa postura respeita a privacidade e a integridade do candidato durante o processo seletivo.
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