prova recrutamento 01

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Iniciado em quinta, 5 out 2023, 19:28
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 5 out 2023, 19:44
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empregado
16 minutos 20 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A “Seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários
instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados” (LIMONGI-FRANÇA et al., 2002, p. 66). 
Com base nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as
afirmativas a seguir: 
     I.        Recomenda-se que a (seleção) daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que
participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
    II.        A dinâmica de grupo é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos,
brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
  III.        Os testes psicológicos têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou
informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
  IV.        As provas de conhecimento ou capacidade permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira
mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.    
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I e II.
b. Apenas I, II e IV.
c. Apenas II, III e IV.
d. I, II, III e IV.
e. Apenas I, III e IV.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6123 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017), entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que
interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. 
Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados
para ambos os lados interagentes, assinale a alternativa correta:
a. A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no
currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá
detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo
b. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos
conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e
definição do candidato em potencial
c. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente
encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
d. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que
porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato,
diz respeito somente ao mesmo.
e. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se
dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em
relação às exigências do cargo.
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Zaccarelli e Texeira (2007) algumas empresas, acabam tomando algumas atitudes que podem prejudicar o processo de
seleção, por exemplo, muitas empresas acham que quem precisa da empresa é o candidato, e isso resulta em uma falta de
consideração com este candidato. Essa falta de consideração se traduz não forma de recepcionar o candidato, não o atendendo
na hora acertada, fazendo-o esperar além da medida da boa educação. Também faz parte da falta de consideração receber os
currículos e não dar retorno aos candidatos, especialmente, quando já foram envolvidos no processo seletivo e deixam de ter
notícias sobre a sua continuidade, sem saber se ainda podem se considerar participando no processo ou se já foram excluídos 
É considerado exemplo de como ter atitude sigilosa:
a. Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.
b. Após a saída do candidato da empresa, divulgar informações confidenciais que antes estavam preservadas, por
exemplo, fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou
outras empresas.
c. usar qualquer tipo de gravação (câmeras, microfones etc.) sem a autorização do candidato.
d. Deve-se corrigir em público e elogiar em particular (privado).
e. Fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas.
Sua resposta está correta.
Deve-se oferecer igualdade de oportunidades a todos os candidatos que participam do processo seletivo: 
I.             Estabelece critérios de escolha objetivos para evitar a injustiça no processo de escolha do candidato.
II.            Tem clareza de suas preferências pessoais para que elas não interfiram na escolha do candidato adequado ao cargo e à
organização.
III.          Escolhe o candidato que apresenta um conjunto de competências técnicas e comportamentais que atenda às
necessidades do cargo. 
Assinale a única alternativa correta:
a. III
b. I, II e III.
c. II e III.
d. II
e. I
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Tendo em vista que a meta geral da seleção é maximizar os “acertos” (previsões exatas) e evitar os “erros” (previsões inexatas),
uma das ferramentas essenciais para que o processo de seleção ocorra da melhor maneira possível, é a entrevista. 
Sobre os aspectos principais e princípios que regem a entrevista como uma das técnicas de seleção de pessoal, assinale a
alternativa correta:
a. A entrevista é considerada a segunda melhor técnica para seleção de pessoal, tendo em vista que das dinâmicas de
grupos são mais eficazes para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações
colhidas com o candidato.
b. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que
porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato,
interessam somente ao mesmo.
c. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto a experiência
do candidato, já que em suma, o fator conhecimento, apresenta pouca relevância para o perfil e definição do candidato
em potencial.
d. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente
encontrar pontos comuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
e. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se
dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em
relação às exigências do cargo.
Sua resposta está correta.
O turnover é um termo utilizado para caracterizar:
a. Rotatividade de funcionários entre os setores da empresa.
b. Promoção de funcionários.
c. Apenas contratação de novos funcionários.
d. Apenas demissão de funcionários.
e. O movimento de entradase saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais
empregados de uma empresa, em um determinado período.
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Cardoso (2017) a seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de Recursos Humanos. Em outras palavras, o
autor citado quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. 
Com base nos prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode impactar em uma empresa, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e deficiência, pouco ou praticamente em nada significará para a
empresa como perda ou custos, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
II.            Acontecendo de o processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem
respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
III.          Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (exames médicos e
trâmites burocráticos).
IV.          Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode acarretar em custos de integração (o tempo e o
investimento despendidos para ambientar o novo funcionário à empresa); 
Assinale a alternativa correta:
a. Nenhuma das alternativas está correta.
b. Apenas II e III estão corretas.
c. Apenas I está correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo,
opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Ao se optar pela realização da
avaliação de conhecimentos, cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase
seguinte, (CARDOSO, 2017). 
Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
a. Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja,
os conhecimentos avaliados têm de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou
específicos.
b. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam
avaliar o grau de cultura geral do candidato.
c. A última técnica utilizada no processo de seleção é a entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja conduzida
por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no
processo.
d. As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida
de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará
em nada neste momento de avaliação.
e. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão,
principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata “do filtro” da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais
adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  Com base nas fases que norteiam o processo de
seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas
de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo (2009), assinale (V) Verdadeiro e (F)
Falso, para as afirmativas abaixo: 
                     I.        A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada, apesar de permitir observar problemas de
relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez
que os expõe diante de pessoas desconhecidas e despreparadas para uma análise psicológica adequada.
                    II.        Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito á instrumentos padronizados que servem de estímulos a
um comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.
                  III.        Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é recomendável, que o entrevistador, faça
um estudo detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas. 
Assinale a alternativa correta:
a. F-V-V.
b. V-F-V.
c. V-F-F.
d. V-V-V.
e. F-F-F.
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Programas de Integração tem como foco a adaptação do novo colaborador à organização, favorecendo seu processo de
socialização no início de suas atividades. Que consoante Weiss (2006, p. 117) “Um processo de integração aborda o histórico da
instituição, suas memórias, legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõem a cultura de uma
instituição”. Caso a empresa utilize o processo de internalização para iniciar um processo de adestramento comportamental,
estará matando as possibilidades de contribuições criativas das pessoas e perdendo toda a riqueza da diversidade oferecida
pelas diferenças individuais. 
Os principais tipos de programas de integração, sendo eles: 
I.             Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores. Nessa etapa do programa, devem-se abordar,
de maneira estratégica e sucinta, as características e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor se
relaciona, por meio de entrevistas e reuniões previamente agendadas. Além disso, deve-se objetivar que o novo gestor interaja
com seus novos pares, apresentando-se formalmente e buscando alianças para o melhor desenvolvimento de seu trabalho na
nova posição.
II.            Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários
que ocupam cargos de liderança. Nesse programa são levantados a missão, visão, valores da organização, assim como as
estratégicas, como é a estrutura organizacional, as políticas, normas, procedimentos, dentre outros elementos.
III.          período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a
exercer bem sua profissão 
Assinale a opção correta.
a. II e III estão corretas.
b. I e II estão corretas.
c. I, II e III estão incorretas.
d. I e III estão corretas.
e. II está correta.
Sua resposta está correta.
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