A onerosidade é considerada um componente tanto jurídico quanto fático do contrato de emprego. A esse respeito, podemos afirmar que este abrange du...

A onerosidade é considerada um componente tanto jurídico quanto fático do contrato de emprego. A esse respeito, podemos afirmar que este abrange duas dimensões: a) a objetiva, em que a onerosidade representa o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, por intermédio das parcelas remuneratórias em virtude do pactuado; b) a subjetiva, na qual a onerosidade denota a intenção das partes – empregado e empregador – na fixação de um quantum em função da prestação dos serviços. A intenção das partes na fixação de uma contraprestação em relação aos serviços prestados é importante na caracterização do contrato individual de trabalho. (JORGE Fonte: NETO, Francisco Ferreira. CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 9. ed. Grupo GEN, 2018, p. 529. Com base nas afirmações acima, em relação ao contrato de emprego, assinale a alternativa CORRETA: A) O contrato de emprego possui uma natureza complexa, englobando diversos direitos, deveres e obrigações recíprocas, destacando-se a prestação de serviço. Esta prestação é que concede à relação de emprego um caráter normativo, pois gera mais direitos ao empregado e mais deveres ao empregador.