REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 12

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
Lupa 
 
 
 DGT0445_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENE 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP) 
 
 
 
1. 
 
 
Para montar um programa de reconhecimento, a empresa 
deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, 
exceto a opção: 
 
 
Ouvir as pessoas. 
 
Levantar dados sobre as pessoas. 
 
Fazer a análise precisa dos seus cargos. 
 
Definir critérios claros. 
 
Montar um comitê. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:32:51
 
Explicação: 
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Ao montar um programa de bônus, a empresa deve: 
 
 
Basear-se apenas em ideias internas. 
 
Privilegiar os cargos de alto escalão. 
 
Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas. 
 
Considerar somente as restrições comerciais. 
 
Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:32:55
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente 
impactadas. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita 
aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o 
salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto 
Nacional do Seguro Social). 
 
Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da 
transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57. 
 
 
Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da 
lei 3.207/57). 
 
A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57. 
 
Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a 
comissão que houver pagado aos funcionários. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:32:59
 
Explicação: 
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de 
estornar a comissão que houver pagado aos funcionários. 
 
 
 
 
4. 
 
 
De acordo com o art. 7º da Constituição Federal: 
 
 
 
Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, 
e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa. 
 
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro 
societário da empresa, assim como em programas de ações. 
 
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da 
empresa. 
 
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, 
seja elegível a um plano de PLR. 
 
Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte 
do quadro societário da empresa, assim como em programas de ações. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:34:05
 
Explicação: 
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que: 
 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas 
sociais, com incentivo à distribuição de renda. 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com 
incentivo à produtividade. 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, 
com incentivo à melhor gestão da organização. 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com 
incentivo à diferenciação do produto. 
 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, 
com incentivo à melhor distribuição de renda. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:34:11
 
Explicação: 
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e 
trabalho, com incentivo à produtividade. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Assinale a alternativa que corresponde à definição de um 
programa de bônus de performance: 
 
 
É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão 
determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais 
complexa". 
 
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o 
esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa. 
 
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de 
que esse pagamento se tornará regular. 
 
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto. 
 
É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e 
suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a 
cada seis meses ou um ano. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:34:19
 
Explicação: 
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as 
pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus 
sendo pago a cada seis meses ou um ano. 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a 
importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador. 
As gratificações legais dividem-se em três tipos: 
 
 
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do 
seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a 
empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o 
colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento. 
 
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do 
seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em 
dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento 
ocorrido. 
 
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função 
momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois 
setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento 
ocorrido. 
 
Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo 
tempo; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço 
da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. 
 
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função 
momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil 
no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento 
ocorrido. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:34:23
 
Explicação: 
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo 
diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a 
empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador 
ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
 
 
As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades 
ou em valor fixo. 
 
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores 
ou do comércio. 
 
O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas 
trabalhistas e previdenciárias. 
 
A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do 
comércio e vendedores. 
 
A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultadosorganizacionais. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:34:34
 
Explicação: 
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos 
trabalhadores do comércio e vendedores. 
 
 
 
 
9. 
 
 
O pagamento de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados 
pode ser feito individualmente e por setor ou para toda a 
empresa. A modalidade mais usual é 
 
 
individual, pois cada pessoa é totalmente responsável pelo sucesso de seu trabalho. 
 
individual ou por setor, evitando casos onde uma equipe ou pessoa que se esforçou 
menos receba o mesmo que todos os outros. 
 
para toda a empresa, pois facilita os cálculos e métricas. 
 
para toda a empresa, pois é o formato mais simples e menos custoso. 
 
 
por setor, pois fica menos custoso para a empresa pagando dessa forma. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:34:43
 
Explicação: 
O pagamento individual ou por setor acaba sendo a forma mais usada, evitando casos em 
que uma pessoa ou setor se esforçou menos e recebeu o mesmo que outros. 
 
 
 
 
10. 
 
 
Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as 
questões de motivação no trabalho. Uma frase que justifica 
isso é: 
 
 
Algumas pessoas não se motivam com nada. 
 
Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o 
nível de motivação. 
 
Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas. 
 
O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, 
e as empresas precisam cuidar disso. 
 
Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a 
realizá-los. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:34:51
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem 
importantes para o nível de motivação.