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Ed 
A alternativa que é falsa é a letra A: "É uma ferramenta para motivar e controlar os trabalhadores". A avaliação de desempenho é uma ferramenta para avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback para melhorias, não para controlá-los. Embora a avaliação possa ser usada para motivar os funcionários, seu principal objetivo é melhorar o desempenho e o desenvolvimento profissional.
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