Avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo e sistematizado. O objetivo da avaliação de desempenho não deve ser punitivo, mas para ajudar...

Vamos analisar cada alternativa: a) O Balanced Scorecard - BSC é um sistema de informação para gerenciamento da estratégia empresarial. Portanto, não necessariamente deve estar atrelado à missão e visão da empresa. - Esta alternativa está incorreta. O Balanced Scorecard (BSC) está diretamente relacionado à missão, visão e estratégia da empresa. b) Somente as alternativas b e c estão corretas. - Esta alternativa está incorreta, pois a alternativa b está incorreta. c) Avaliação 360 graus têm como foco a participação de todos os que interagem com o avaliado, deve ter avaliação qualitativa e deve garantir a confidencialidade dos resultados obtidos. - Esta alternativa está correta. A avaliação 360 graus envolve a participação de diversos avaliadores e garante a confidencialidade dos resultados. d) A avaliação por competência é uma avaliação moderna que tem como foco o resultado das atividades do colaborador. - Esta alternativa está incorreta. A avaliação por competência foca nas competências e habilidades do colaborador, não apenas nos resultados das atividades. e) A avaliação tradicional tem como objetivo desenvolver o potencial dos avaliados. - Esta alternativa está incorreta. A avaliação tradicional geralmente se concentra em avaliar o desempenho passado, não necessariamente no desenvolvimento do potencial dos avaliados. Portanto, a alternativa correta é a letra c, que descreve corretamente a Avaliação 360 graus.