QUESTÕES

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a Questão (Ref.: 202313605617)
	Qual das recomendações seguintes não se aplica no âmbito da execução das nossas atividades?
		
	
	Realizar atividades pendentes nos momentos de espera.
	
	Realizar uma escrita eficaz.
	
	Não aceitar todas as propostas de trabalho.
	
	Enfrentar a preguiça com a regra dos 10 minutos.
	
	Potencializar a atenção.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202313605539)
	Um dos perfis psicológicos mais propensos ao estresse é a personalidade tipo A, que se manifesta:
		
	
	Quando pretendemos priorizar todas as nossas tarefas.
	
	Quando estamos em situações fora de nosso controle.
	
	Entre as pessoas que têm confiança para atingir suas metas.
	
	Entre as pessoas com certos traços de ambição e hostilidade.
	
	Entre as pessoas que acreditam que o universo controla seu destino.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202313605538)
	Em relação ao conceito de estresse, indique a alternativa incorreta:
		
	
	É uma resposta comportamental.
	
	O evento pode acontecer ou não.
	
	Deriva de um evento que desafia às pessoas.
	
	Existem várias fontes de estresse.
	
	Gera, unicamente, efeitos negativos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202313605508)
	Em relação à relevância de gerenciar o tempo, uma das suas vantagens é que:
		
	
	Nos permite realizar muitas tarefas simultaneamente.
	
	Gera aprendizados para a produtividade durante o tempo de lazer.
	
	Garante uma carreira bem-sucedida
	
	Estimula a pontualidade e a disciplina.
	
	Cria o hábito de criar sinergias entre a vida pessoal e profissional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202313599742)
	A fase de execução de uma Gestão de Desempenho tem como característica ser:
		
	
	o momento na qual o subordinado e seu gestor trabalham juntos para alcançar as metas.
	
	realizada anualmente, para que o avaliado venha a melhorar sua performance posteriormente.
	
	a avaliação de desempenho por parte do cliente.
	
	realizada somente pelo gerente da área de Recursos Humanos.
	
	realizada exclusivamente pelo gerente de linha.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202313599681)
	Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual o avaliador estende uma avaliação positiva para outros critérios, por exemplo: empregado é pontual, assíduo e participativo, e acaba sendo avaliado bem também na entrega de resultados, mesmo que seus resultados sejam pífios. Esse erro é denominado:
		
	
	Efeito Halo
	
	Efeito Horn
	
	Erro de confiabilidade
	
	Erro de tendência-central
	
	Erro de superobjetivação
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202313599683)
	Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual o avaliador tende a cometer injustiças nos seus julgamentos de performance por fazer a avaliação de sua grande equipe em um prazo curto. Esse erro é conhecido como:
		
	
	Efeito Horn
	
	Erro de fadiga ou cansaço
	
	Efeito Halo
	
	Erro de precisão ou complacência
	
	Erro de comparação
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202313570476)
	Quais das afirmativas a seguir é uma sugestão para a construir um relacionamento de confiança entre liderança e equipe?
		
	
	Demonstrar autoridade.
	
	Estimular a competição.
	
	Não ouvir a opinião de membros da equipe.
	
	Não avaliar o desempenho de forma justa.
	
	Fornecer feedbacks úteis.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202313570475)
	Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais das etapas a seguir devem ser estipulados os objetivos e metas relacionadas a esse sistema?
		
	
	Planejamento do desempenho.
	
	Avaliação de desempenho.
	
	Pré-requisitos.
	
	Execução do desempenho.
	
	Revisão do desempenho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202313567523)
	Em relação às dicas práticas de uma avaliação de desempenho de equipes, assinale a etapa na qual devem ser identificadas as competências da equipe:
		
	
	Capacitar os líderes.
	
	Oferecer feedbacks aos colaboradores.
	
	Escolher o método certo de avaliação.
	
	Conhecer a equipe.
	
	Gerir os recursos utilizados pela equipe.