Qual é o método mais utilizado para avaliar cargos? Método de graus predeterminados. Método de escalonamento. Método da comparação de fatores. Mé...

O método mais utilizado para avaliar cargos é o método de pontos. Ele é amplamente utilizado por empresas e consiste em avaliar cada cargo com base em um conjunto de fatores, como habilidades, responsabilidades e requisitos de educação. Cada fator é pontuado e, em seguida, a pontuação total é usada para determinar o valor do cargo dentro da organização.