Você assumiu recentemente a liderança de um time de transformação digital no Setor Público. Sua equipe tem bons resultados, mas mostra-se receosa e...

Você assumiu recentemente a liderança de um time de transformação digital no Setor Público. Sua equipe tem bons resultados, mas mostra-se receosa em realizar processos de forma diferente da usual, não faz questionamentos em reuniões e tem pouca inteiração. Alguns demonstram aflição frente a novos projetos e outros reclamam de cansaço e pressão em excesso. Assinale com verdadeiro ou falso as alternativas que podem ser experimentadas por você com o objetivo de melhorar a EX desses servidores.

a. Promover reuniões individuais para entender as necessidades e expectativas de cada servidor.
b. Estimular a participação dos servidores em reuniões e tomadas de decisão.
c. Oferecer treinamentos e capacitações para desenvolvimento de novas habilidades.
d. Ignorar as reclamações de cansaço e pressão em excesso, pois fazem parte do trabalho.
e. Estabelecer metas inatingíveis para motivar a equipe a trabalhar mais.
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