Vamos analisar cada uma das afirmações: I) A aprendizagem ocorre de múltiplas formas e em todos os ambientes da organização, em momentos formais e informais. É verdadeira (V). A aprendizagem realmente acontece em diversos contextos e formatos dentro de uma organização, tanto em situações formais (como treinamentos) quanto informais (como interações diárias). II) Nos modelos da Universidade Corporativa aplicados a contextos empresariais, percebe-se a preocupação das organizações em investir em seus gestores para maximizar as competências que possuem. É verdadeira (V). As Universidades Corporativas visam desenvolver as competências dos gestores, reconhecendo a importância desse investimento para o sucesso organizacional. III) A Universidade Corporativa é uma estratégia de capacitação que deve direcionar esforços apenas para desenvolver os colaboradores de uma organização. Ações voltadas aos clientes, distribuidores e fornecedores, por exemplo, não gera capacidade competitiva. É falsa (F). A capacitação pode e deve incluir ações voltadas a clientes, distribuidores e fornecedores, pois isso pode sim gerar capacidade competitiva e melhorar a relação com o mercado. IV) É importante mensurar os resultados das ações de capacitação empregadas na empresa, identificando o impacto dessas ações na melhoria dos processos/atividades realizadas pelos colaboradores. É verdadeira (V). Mensurar os resultados é fundamental para avaliar a eficácia das ações de capacitação e seu impacto nos processos da organização. Com isso, a sequência correta é: V, V, F, V. Portanto, a alternativa correta é: b. V, V, F, V.