Na Gestão de pessoas, entendemos como os colaboradores passaram a ser vistos como ativos intangíveis. Para tanto, a Gestão de pessoas pode ser anal...
Na Gestão de pessoas, entendemos como os colaboradores passaram a ser vistos como ativos intangíveis. Para tanto, a Gestão de pessoas pode ser analisada de maneira Sistêmica, dividida em 5 subsistemas.
A - Descrição, compreensão, aplicação e controle.
B - Desenvolvimento, planejamento, coordenação, direção e controle.
C - Elaboração, aplicação, compreensão, estratégias e controle.
D - Entendimento, planejamento, aplicação e controle.
E - Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.
A - Descrição, compreensão, aplicação e controle.
B - Desenvolvimento, planejamento, coordenação, direção e controle.
C - Elaboração, aplicação, compreensão, estratégias e controle.
D - Entendimento, planejamento, aplicação e controle.
E - Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E - Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle. Esses são os cinco subsistemas da Gestão de Pessoas: provisão (recrutamento e seleção), aplicação (treinamento e desenvolvimento), manutenção (remuneração e benefícios), desenvolvimento (carreira e sucessão) e controle (avaliação de desempenho).
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