Podemos considerar que pessoas tornam-se uma vantagem competitiva para as organizações pela capacidade de aprendizado e entrega, ajudando no alcanc...

Podemos considerar que pessoas tornam-se uma vantagem competitiva para as organizações pela capacidade de aprendizado e entrega, ajudando no alcance de resultados. Para isso, precisam ter competências bem desenvolvidas adquiridas por iniciativas de treinamento e desenvolvimento. Nesse contexto, dentre as alternativas abaixo, marque apenas a sentença considerada incorreta:


a. O modelo integrado de RH da empresa deve englobar o entendimento das diretrizes estratégicas, cultura, valores, negócio, favorecendo a definição de ações de treinamento e desenvolvimento.
b. Uma análise organizacional deve objetivar um alinhamento das ações de T&D com a estratégia do negócio (visão, missão, valores, resultados, cultura).
c. Para que possa existir uma análise adequada das demandas de T&D, é relevante fazer uma análise da organização, análise da tarefa e análise individual.
d. Gerenciar o capital humano para sustentar uma vantagem competitiva pode ser uma das partes mais importantes da função RH de uma empresa.
e. No âmbito organizacional, o aprendizado pode ser definido como uma série de experiências e processos que, disseminados, melhoram o desempenho da organização, sem faze