A seleção, entendida como uma etapa do processo de Vergueiro (2010), pode ser resumida em: Processo de seleção e Política de seleção.

A seleção, entendida como uma etapa do processo de Vergueiro (2010), pode ser resumida em "Processo de seleção e Política de seleção". Essa etapa é fundamental para garantir que a empresa contrate os profissionais mais adequados para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo. A política de seleção deve ser clara e objetiva, definindo os critérios de avaliação e os métodos utilizados para selecionar os candidatos. Já o processo de seleção envolve desde a divulgação da vaga até a escolha final do candidato, passando por etapas como triagem de currículos, entrevistas, testes e dinâmicas de grupo.