A alternativa correta sobre o recrutamento externo é: "Incentiva a interação da empresa com o mercado de trabalho." O recrutamento externo é uma estratégia utilizada pelas empresas para buscar novos talentos no mercado de trabalho, o que incentiva a interação da empresa com o mercado. Já a socialização organizacional é um processo que ocorre após a contratação, com o objetivo de integrar o novo colaborador à cultura e aos valores da empresa. O recrutamento externo não bloqueia a entrada de novas ideias, pelo contrário, pode trazer novas perspectivas e experiências para a empresa. E, por fim, o recrutamento externo não tem relação direta com o desenvolvimento profissional dos colaboradores, mas pode ser uma oportunidade para que novos profissionais se desenvolvam na empresa.
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