recrutamento e seleção

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Recrutamento e seleção
	
	 1a Questão (Ref.: 202311997841)
	Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento externo:
		
	
	Não requer socialização organizacional.
	
	Incentiva a interação da empresa com o mercado de trabalho.
	
	Pode bloquear a entrada de novas ideias.
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202311997848)
	Podemos afirmar que competência é
		
	
	Saber, saber fazer e querer fazer.
	
	Saber fazer algo.
	
	Ter muitos conhecimentos sobre determinado assunto.
	
	Estar disponível para aprender.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202311997846)
	Durante a entrevista, o selecionador deve:
		
	
	Deixar o candidato falar à vontade, mesmo que perca o foco da entrevista.
	
	Utilizar questões que levem o candidato a descrever uma ação e seu resultado, em determinado contexto.
	
	Criar um ambiente de certa tensão para avaliar se o candidato aguenta pressão.
	
	Utilizar questões que levem o candidato a se expor, como: fale-me de sua vida
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202311997852)
	Uma situação criada artificialmente para representar uma situação real e dinâmica é característica:
		
	
	do jogo lúdico.
	
	da projeção e análise de filmes.
	
	dos programas comportamentais.
	
	da simulação.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202311997840)
	Assinale a alternativa correta sobre o programa de integração do novo colaborador:
		
	
	É de responsabilidade e execução exclusiva de RH.
	
	É um processo burocrático que pode ser eliminado.
	
	Desperdiça tempo do contratado, que já poderia estar trabalhando.
	
	Contribui para a adaptação do novo colaborador.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202311997850)
	Quais são as melhores fontes de recrutamento?
		
	
	Redes Sociais e sites especializados.
	
	Recrutamento virtual e anúncios em revistas especializadas.
	
	Aquelas mais adequadas ao perfil da vaga e ao público-alvo.
	
	Redes Sociais e consultorias.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202311997847)
	Identificação e dimensionamento dos conhecimentos, atitudes e habilidades que agregam valor às atividades desempenhadas por uma pessoa, refere-se a:
		
	
	A avalição das competências.
	
	Todas as metodologias de avaliação de desempenho.
	
	A avaliação dos objetivos.
	
	Avaliação 360º.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202311997837)
	Assinale a alternativa correta por relação às metodologias de AD (Avaliação de Desempenho):
		
	
	Por objetivos prioriza uma visão sistêmica e de futuro.
	
	A 360º é a mais fácil de ser aplicada.
	
	Escala Gráfica é a mais objetiva.
	
	Por competências é a mais subjetiva.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202311997849)
	Podemos falar em Gestão do Desempenho quando:
		
	
	A avaliação de desempenho está em conexão com todas as outras práticas de gestão de pessoas.
	
	Quando é considerada para efeito de remuneração.
	
	Os gestores estão envolvidos.
	
	Quando se classifica o programa de Gestão de Desempenho por competências.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202311997851)
	Sobre Recrutamento e Seleção. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Recrutamento deve focar quantidade, a qualidade dos candidatos é problema da seleção.
	
	Recrutamento deve se preocupar com quantidade e qualidade dos candidatos que atrai.
	
	Recrutamento e seleção podem ser considerados sinônimos.
	
	Um pequeno número de candidatos facilita a seleção.