Sua resposta está correta. O recrutamento interno pode ser uma boa opção para estimular e incentivar os funcionários que já estão na organização, além de possibilitar uma seleção mais precisa. No entanto, pode gerar conflitos e bloquear a entrada de novas ideias e experiências. Já o recrutamento externo pode trazer novos funcionários com habilidades e experiências diferentes, evitando conflitos e trazendo novos valores para a empresa. No entanto, pode ser mais demorado e exigir maiores investimentos e riscos. Cabe ao gestor avaliar qual modalidade é mais adequada para cada situação.
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