Atividade integradora II Engajar os colaboradores na busca dos objetivos de negócios da organização; fazer com que estes entendam a importância de ...

Para elaborar um programa de treinamento e plano de remuneração com bonificações, é importante seguir alguns passos: 1. Definir as metas da empresa: é importante que as metas sejam claras e objetivas, para que os colaboradores possam entender o que é esperado deles e trabalhar para alcançá-las. 2. Definir as metas individuais: cada colaborador deve ter metas individuais que estejam alinhadas com as metas da empresa. Isso ajuda a garantir que todos estejam trabalhando na mesma direção. 3. Definir as bonificações: as bonificações devem ser proporcionais ao desempenho do colaborador. É importante que elas sejam justas e que os colaboradores entendam como elas funcionam. 4. Definir o programa de treinamento: o programa de treinamento deve ser desenvolvido de acordo com as necessidades da empresa e dos colaboradores. É importante que ele seja efetivo e que ajude os colaboradores a melhorar seu desempenho. 5. Comunicar o plano aos colaboradores: é importante que os colaboradores entendam como o plano funciona e o que é esperado deles. A comunicação clara e transparente é fundamental para o sucesso do programa. 6. Monitorar e avaliar o desempenho: é importante monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores para garantir que as metas estão sendo alcançadas e que o programa está funcionando como esperado.

Atividade integradora II

Engajar os colaboradores na busca dos objetivos de negócios da organização; fazer com que estes entendam a importância de se atingir metas e se possível superá-las para obter bons resultados, estas são as principais finalidades que da empresa Copy, quer implementar no plano de remuneração e capacitação de seus funcionários.

Atualmente a empresa paga somente a remuneração básica e legal, e faz suas capacitações quando o colaborador chega na empresa e é socializado, e depois de acordo com a necessidade. Contudo, a empresa Copy percebeu que os colaboradores estão desmotivados e o resultado produtivo tem diminuído mês a mês.

Carla, gestora de Pessoal, explicou que apenas os gerentes têm um programa de bônus e sempre que recebiam, observando a dedicação das equipes, tinham desejo de compartilhar o bônus.

Assim, com vistas a premiar o colaborador por seu desempenho e aumentar a produtividade e, também com a finalidade de reconhecer todos os colaboradores que atuam na empresa, mesmo aqueles que não estão ligados às vendas.

A empresa Copy contratou você para a elaboração de um programa de treinamento e de plano de remuneração com bonificações, apresente a proposta, contudo deve aparecer no plano caso as metas não sejam atendidas, o colaborador apenas receberá o estabelecido legalmente.

Atividade Integradora Unifacvest empresa Copy  54991797787