Marisa é gestora em uma empresa de transportes. Como estratégia de gestão de pessoas, Marisa estimula os colaboradores a participar de palestras de...
Marisa é gestora em uma empresa de transportes. Como estratégia de gestão de pessoas, Marisa estimula os colaboradores a participar de palestras de formação, treinamentos de aperfeiçoamento, gincanas internas, jogos externos e campanhas de responsabilidade social. Essas práticas não foram iniciativa de Marisa. Elas já aconteciam desde a fundação da empresa e todos os colaboradores gostam de participar das ações. Esse é um bom caso para exemplificar a:
a) Gestão de pessoas por competências.
b) Gestão de pessoas por resultados.
c) Gestão de pessoas por valores.
d) Gestão de pessoas por processos.
a) Gestão de pessoas por competências.
b) Gestão de pessoas por resultados.
c) Gestão de pessoas por valores.
d) Gestão de pessoas por processos.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) Gestão de pessoas por valores. A gestão de pessoas por valores é uma abordagem que busca alinhar os valores da empresa com os valores dos colaboradores, promovendo ações que incentivem a participação e o engajamento dos funcionários em atividades que estejam de acordo com seus valores pessoais e profissionais. No caso apresentado, Marisa estimula os colaboradores a participar de palestras de formação, treinamentos de aperfeiçoamento, gincanas internas, jogos externos e campanhas de responsabilidade social, práticas que estão alinhadas com os valores da empresa e que são valorizadas pelos colaboradores.
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