Para calcular o número mínimo de empregados reabilitados ou com deficiência, habilitados, que a empresa deve contratar, é necessário seguir a proporção indicada no artigo 93 da Lei n° 8.213/91. A empresa possui 1.200 funcionários, portanto, a proporção a ser seguida é de 5%. Para calcular o número mínimo de empregados reabilitados ou com deficiência, habilitados, que a empresa deve contratar, basta multiplicar o número total de funcionários pela porcentagem indicada na lei: 1.200 x 5% = 60 Portanto, a alternativa correta é a letra d) 60.
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