Com um enfoque mais pragmático, a gestão da diversidade cultural foi uma resposta empresarial à diversificação crescente da força de trabalho e às...

Com um enfoque mais pragmático, a gestão da diversidade cultural foi uma resposta empresarial à diversificação crescente da força de trabalho e às necessidades de competitividade. Em 1985, os dados projetados por estudos do Instituto Hudson para o ano 2000 estimaram uma força de trabalho para os EUA com as seguintes e diferentes características: Escolha uma opção: a. Os brancos diminuiriam sua participação no mercado de trabalho, e o segmento mulheres negras aumentaria, seguido por homens negros. b. Os brancos diminuiriam sua participação no mercado de trabalho, e o segmento mulheres brancas aumentaria, seguido por homens e mulheres negros. c. Os negros e brancos diminuiriam sua participação no mercado de trabalho, e o segmento crianças brancas aumentaria, seguido por mulheres negras. d. Os brancos diminuiriam sua participação no mercado de trabalho, e o segmento mulheres e homens brancos aumentariam, seguido por homens e mulheres negros e. N.D.A