Sobre a justa causa é correto afirmar que: a)se o empregador der causa à rescisão deverá pagar todas as verbas indenizatórias; b)se o empregado d...

A alternativa correta é a letra B: se o empregado der causa à rescisão, deverá pagar todas as verbas indenizatórias. Na rescisão por justa causa, o empregado é quem deu causa à rescisão do contrato de trabalho, por ter cometido uma falta grave prevista em lei. Nesse caso, o empregado não tem direito a receber as verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras. Além disso, o empregado pode ser obrigado a pagar uma multa ao empregador. Já na rescisão sem justa causa, o empregador é quem deu causa à rescisão do contrato de trabalho, sem que o empregado tenha cometido falta grave. Nesse caso, o empregado tem direito a receber todas as verbas rescisórias, além de uma indenização por ter sido dispensado sem justa causa.