O "patrão" também pode cometer falta grave capaz de romper a fidúcia (confiança) na relação de trabalho existente entre empregado e empregador. Por...

O "patrão" também pode cometer falta grave capaz de romper a fidúcia (confiança) na relação de trabalho existente entre empregado e empregador. Por isso, a legislação trabalhista garante o direito de rescisão em decorrência da presença da justa causa cometida tanto pelo empregado (dispensa por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão indireta).

Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a situação que possibilita ao empregado buscar, judicialmente, a rescisão do contrato de trabalho por culpa – falta grave - do empregador (rescisão indireta):

A) For exigida ao empregado a prestação de horas extras.

B) O empregado ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.

C) O empregador aplicar advertência por desídia do empregado.

D) O empregado ofender fisicamente o seu empregador.

E) O empregado violar segredo da empresa.


A) For exigida ao empregado a prestação de horas extras.
B) O empregado ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.
C) O empregador aplicar advertência por desídia do empregado.
D) O empregado ofender fisicamente o seu empregador.
E) O empregado violar segredo da empresa.