O "patrão" (empregador) também pode cometer falta grave capaz de romper a fidúcia (confiança) na relação de trabalho existente entre empregado e em...

A situação que possibilita ao empregado buscar, judicialmente, a rescisão do contrato de trabalho por culpa (falta grave) do empregador (rescisão indireta) é quando o empregador comete uma das seguintes condutas: A) Descumprimento das obrigações contratuais, como atraso no pagamento de salários ou não pagamento de verbas trabalhistas. B) Exigência de serviços superiores às forças do empregado, que coloquem em risco sua saúde e segurança. C) Tratamento desrespeitoso, humilhante ou ofensivo por parte do empregador. D) Redução salarial sem justificativa legal. E) Qualquer outra conduta grave que torne impossível a continuidade da relação de trabalho. Portanto, a alternativa correta depende das opções apresentadas.

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