Citar quais empregados não podem ser dispensados arbitrariamente sem justa causa e por quanto tempo.

De acordo com a Constituição Federal Brasileira, os empregados que não podem ser dispensados arbitrariamente sem justa causa são: - Empregados eleitos para cargos de direção de comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA); - Empregados que estejam em gozo de licença-maternidade; - Empregados que estejam em gozo de licença-paternidade; - Empregados que estejam em gozo de licença por motivo de doença ou acidente de trabalho; - Empregados que estejam em gozo de licença por motivo de doença comum, por até 15 dias consecutivos; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada por um período de até 30 dias em virtude de doação de sangue comprovada; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para realizar exames preventivos de câncer devidamente comprovados; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para comparecimento a juízo; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para se alistar como eleitor; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para cumprir as exigências do serviço militar; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para realizar provas de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para realizar provas de concurso público; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para participar de curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para realizar viagem de natureza religiosa; - Empregados que estejam em gozo de licença remunerada para participar de atividades sindicais. Vale ressaltar que a dispensa sem justa causa de um empregado que se enquadra em alguma dessas situações pode gerar o direito a indenizações e outras penalidades para o empregador.