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Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho se inclui a metodologia denominada Escolha Forçada. O instrumento Escolha Forçada permit...

Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho se inclui a metodologia denominada Escolha Forçada. O instrumento Escolha Forçada permite: a. Avaliação do desempenho e do potencial de desenvolvimento. b. Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário avaliado. c. Mapeamento das competências avaliadas. d. Participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado. e. Feedbacks simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.

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A alternativa correta é a letra B: "Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário avaliado". A metodologia de Escolha Forçada é um método de avaliação de desempenho que consiste em apresentar ao avaliador uma série de afirmações sobre o desempenho do funcionário avaliado, e o avaliador deve escolher entre as opções apresentadas qual delas melhor descreve o desempenho do funcionário.

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