A alternativa que corresponde à "escolha forçada" é a letra D, método que se baseia em características opostas e extremas. Esse método consiste em apresentar ao avaliador uma série de características opostas e extremas, e ele deve escolher qual delas melhor descreve o desempenho do avaliado. Por exemplo, o avaliador pode ter que escolher entre "trabalha rápido demais" ou "trabalha devagar demais". Esse método é utilizado para evitar que o avaliador fique em cima do muro e forçá-lo a tomar uma decisão.
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