Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que: a. Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente. b....
Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que:
a. Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente.
b. Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa.
c. Administração de recursos humanos sofre maior influência do ambiente interno da organização em comparação ao ambiente externo.
d. Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos clientes.
e. A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização.
a. Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente.
b. Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa.
c. Administração de recursos humanos sofre maior influência do ambiente interno da organização em comparação ao ambiente externo.
d. Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos clientes.
e. A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B: "Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa." A auditoria de RH tem como objetivo avaliar a efetividade das práticas de gestão de pessoas e identificar oportunidades de melhoria para que o RH possa contribuir para o alcance das metas da empresa.
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