Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que: a. O propósito principal da auditoria é mostrar quais funcionários fazem o programa funciona...
Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que:
a. O propósito principal da auditoria é mostrar quais funcionários fazem o programa funcionar perfeitamente.
b. A auditoria permite verificar a contribuição do RH aos objetivos e aos resultados da organização e do clima organizacional.
c. O cenário de RH é afetado especialmente pelas práticas internas da organização.
d. Indicador de desempenho é o objetivo que se pretende alcançar.
e. A auditoria afeta apenas questões técnicas da organização.
a. O propósito principal da auditoria é mostrar quais funcionários fazem o programa funcionar perfeitamente.
b. A auditoria permite verificar a contribuição do RH aos objetivos e aos resultados da organização e do clima organizacional.
c. O cenário de RH é afetado especialmente pelas práticas internas da organização.
d. Indicador de desempenho é o objetivo que se pretende alcançar.
e. A auditoria afeta apenas questões técnicas da organização.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra b) A auditoria permite verificar a contribuição do RH aos objetivos e aos resultados da organização e do clima organizacional. A auditoria de RH tem como objetivo avaliar a eficácia das práticas de gestão de pessoas e verificar se elas estão contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e para a melhoria do clima organizacional. Além disso, a auditoria também pode identificar oportunidades de melhoria e recomendar ações para aprimorar as práticas de RH.
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