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Antes de lançar mão de um plano de cargos, é preciso que a organização realize o desenho dos cargos. E, para isso deverá, primeiramente, realizar:

definir quais são os cargos que serão subordinados ao cargo desenhado, dando-lhe autoridade.
a definição de conteúdo do cargo.
Desse modo, mantém-se a segurança e o equilíbrio necessários à dinâmica organizacional.

Exercícios Para o Aprendizado

há 3 anos

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10 pág.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO - TENTATIVA 1

UNIP

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A alternativa correta é "a definição de conteúdo do cargo". Antes de criar um plano de cargos, é necessário que a organização realize o desenho dos cargos, que consiste em definir as atividades, responsabilidades e requisitos necessários para cada cargo. A definição de conteúdo do cargo é o primeiro passo para o desenho dos cargos e é fundamental para garantir a segurança e o equilíbrio necessários à dinâmica organizacional.

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Antes de lançar mão de um plano de cargos, é preciso que a organização realize o desenho dos cargos. E, para isso deverá, primeiramente, realizar:

definir quais são os cargos que serão subordinados ao cargo desenhado, dando-lhe autoridade.
a definição de conteúdo do cargo.
uma pesquisa de mercado para conhecer os valores de remuneração aplicados por outras empresas.
eleger os métodos e processos das atividades que serão realizadas pelo ocupante do cargo.
determinar a hierarquia do cargo, ou seja, a quem o ocupante deve se reportar.

Na implantação de uma estrutura de cargos e salários:

É preciso detalhar cada cargo existente, incluindo formação acadêmica, conhecimentos específicos, experiência anterior necessária, entregas obrigatórias e responsabilidades, construindo, assim, a descrição de função.
Esse detalhamento permite estipular políticas salariais e de benefícios que valorizem a especialização e as competências dos trabalhadores.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Com base em Chiavenato (2008), podemos dizer que as pessoas possuem objetivos individuais, como melhores salários, benefícios, estabilidade, segurança, qualidade de vida no trabalho e oportunidade de crescimento. As organizações também não ficam atrás em seus objetivos, que incluem sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, qualidade nos produtos e serviços, novos mercados, competitividade, entre outros. Com as mudanças no mundo moderno, as organizações precisaram definir novos objetivos para os departamentos de RH, pois a nova ordem agora é a competitividade da empresa por meio da qualidade e da produtividade das pessoas

Baseando-se no texto acima classifique os conceitos a seguir assinalando:

( ) É um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
( ) Relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidade do cargo.
( ) Detalha o que o cargo exige do seu ocupante, em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhar a função adequadamente.
( ) É narrativa, expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos ao cargo, ou seja, com o conteúdo do cargo.
( ) Aborda os aspectos extrínsecos ao cargo, ou seja, as características exigidas do ocupante.

Complete o texto a seguir:

Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são possíveis. Uma por meio da __ compondo trajetórias de carreiras e outra mediante de cargos amplos que irão se constituir em _ com foco no desenvolvimento de pessoas.

A necessidade apontada pelo texto acima refere-se à Administração de Cargos e Salários, que é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de execução de tarefas e aplicação de remuneração equitativas e justas na organização. Com base nessas informações, observe as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Muitas empresas promovem mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho com a implementação dos planos de cargos e salários, à luz da legislação vigente. Para isso, faz-se necessária inicialmente a análise de cargos.
Porque
II. A análise de cargos estuda e determina os requisitos

Agora, assinale a alternativa correta:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Na implantação de uma estrutura de cargos e salários:

É preciso detalhar cada cargo existente, incluindo formação acadêmica, conhecimentos específicos, experiência anterior necessária, entregas obrigatórias e responsabilidades, construindo, assim, a descrição de função.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Baseando-se no texto acima classifique os conceitos a seguir assinalando: (1) para aqueles relacionados à descrição de cargos ou (2) para conceitos relacionados à análise de cargos ( ) É um retrato simplificado do conteúdo e das principais

(1) para aqueles relacionados à descrição de cargos
(2) para conceitos relacionados à análise de cargos

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

( ) Relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidade do cargo.
( ) Detalha o que o cargo exige do seu ocupante, em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhar a função adequadamente.
( ) É narrativa, expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos ao cargo, ou seja, com o conteúdo do cargo.
( ) Aborda os aspectos extrínsecos ao cargo, ou seja, as características exigidas do ocupante.
1, 2, 1, 2, 1.
1, 1, 2, 1, 2.
2, 2, 1, 2, 1.
2, 1, 2, 2, 1.
2, 2, 1, 1, 2.

Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são possíveis. Uma por meio da __ compondo trajetórias de carreiras e outra mediante de cargos amplos que irão se constituir em _ com foco no desenvolvimento de pessoas. Agora, assinale a alternativa correta:

Hierarquia organizacional; segmentos de carreiras.
Hierarquia dos cargos; segmentos de carreiras.
Desenvolvimento profissional; encarreiramento.
Plano de possibilidades; segmentos de carreiras.
Profissão; desenvolvimento.

Com base nessas informações, observe as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas. I. Muitas empresas promovem mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho com a implementação dos planos de cargos e salários, à luz da legislação vigente. Para isso, faz-se necessária inicialmente a análise de cargos. Porque II. A análise de cargos estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento. Agora, assinale a alternativa correta:

I. Muitas empresas promovem mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho com a implementação dos planos de cargos e salários, à luz da legislação vigente. Para isso, faz-se necessária inicialmente a análise de cargos.
II. A análise de cargos estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

O que é um ser humano?

Um modelo de sistema misto.
Um modelo de sistema fechado.
Um ser reativo, racional.
Um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.
Um ser que não recebe influências de suas percepções.
a) I, II e III estão corretas.
b) II, III e IV estão corretas.
c) III e IV estão corretas.
d) IV e V estão corretas.
e) Apenas a afirmativa IV está correta.

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