Assinale a alternativa que descreve de forma correta o Método do Ensaio: Preocupa-se com as características extremamente positivas ou negativas d...
Assinale a alternativa que descreve de forma correta o Método do Ensaio:
Preocupa-se com as características extremamente positivas ou negativas do desempenho.
Consiste no desenvolvimento de uma redação na qual o avaliador descreve da melhor forma possível as características do colaborador que está sendo avaliado.
É uma variação do método das escalas gráficas. Em vez de avaliar os padrões de desempenho através de uma única escala, o avaliador recebe três descrições específicas de cada traço, que refletem três níveis de desempenho: superior, médio e inferior.
Refere-se a entrevistas de um especialista de avaliação de desempenho com o superior imediato para avaliação dos subordinados.
Avalia o desempenho por meio de frases descritivas. Forçosamente o avaliador deve escolher uma ou duas frases que descrevam o desempenho que se aproxime da pessoa avaliada.
Preocupa-se com as características extremamente positivas ou negativas do desempenho.
Consiste no desenvolvimento de uma redação na qual o avaliador descreve da melhor forma possível as características do colaborador que está sendo avaliado.
É uma variação do método das escalas gráficas. Em vez de avaliar os padrões de desempenho através de uma única escala, o avaliador recebe três descrições específicas de cada traço, que refletem três níveis de desempenho: superior, médio e inferior.
Refere-se a entrevistas de um especialista de avaliação de desempenho com o superior imediato para avaliação dos subordinados.
Avalia o desempenho por meio de frases descritivas. Forçosamente o avaliador deve escolher uma ou duas frases que descrevam o desempenho que se aproxime da pessoa avaliada.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta que descreve o Método do Ensaio é: - Consiste no desenvolvimento de uma redação na qual o avaliador descreve da melhor forma possível as características do colaborador que está sendo avaliado. O Método do Ensaio é uma técnica de avaliação de desempenho que consiste em uma descrição detalhada e completa do desempenho do colaborador, destacando suas principais características, pontos fortes e pontos a serem melhorados. É uma técnica subjetiva, que depende da habilidade do avaliador em descrever de forma clara e objetiva o desempenho do colaborador.
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