O método de avaliação de desempenho tradicional, que se baseia nas características extremas positivas ou negativas e não se preocupa com o desempen...

O método de avaliação de desempenho tradicional, que se baseia nas características extremas positivas ou negativas e não se preocupa com o desempenho normal, denomina-se:

O método de avaliação de desempenho tradicional não se preocupa com o desempenho normal.
A) 360 graus
B) escolha forçada
C) escalas gráficas
D) incidentes críticos
E) lista de verificação