Peiperl e Arthur (2000) afirmam que as carreiras organizacionais provêm oportunidades para a transferência interfuncional de conhecimento, através da troca de informações dentro da própria companhia. PEIPERL, M. A.; Arthur, M. B. Topics for conversation: Career themes old and news. Em: PEIPERL, M. A.; ARTHUR, M. B.; GOFFEE, R. T.; MORRIS. (Orgs.), Career frontiers: New conceptions of working lives (pp. 1-20). 2000. Sendo correto afirmar sobre as características da carreira organizacional. a. Inexiste interdependência entre organização e colaborador; as grandes empresas podem oferecer carreiras para toda a vida de uma pessoa; o empreendimento é uma das opções e não um elemento necessário ao comportamento pessoal de carreira; empregados usualmente são considerados parte da organização. b. As empresas podem oferecer carreiras por um tempo na vida de