Peiperl e Arthur (2000) afirmam que as carreiras organizacionais provêm oportunidades para a transferência interfuncional de conhecimento, através ...

Peiperl e Arthur (2000) afirmam que as carreiras organizacionais provêm oportunidades para a transferência interfuncional de conhecimento, através da troca de informações dentro da própria companhia.

PEIPERL, M. A.; Arthur, M. B. Topics for conversation: Career themes old and news. Em: PEIPERL, M. A.; ARTHUR, M. B.; GOFFEE, R. T.; MORRIS. (Orgs.), Career frontiers: New conceptions of working lives (pp. 1-20). 2000.

Sendo correto afirmar sobre as características da carreira organizacional.

a.

Inexiste interdependência entre organização e colaborador; as grandes empresas podem oferecer carreiras para toda a vida de uma pessoa; o empreendimento é uma das opções e não um elemento necessário ao comportamento pessoal de carreira; empregados usualmente são considerados parte da organização.

b.

As empresas podem oferecer carreiras por um tempo na vida de uma pessoa; o empreendimento é uma das opções e não um elemento necessário ao comportamento coletivo da carreira.

c.

É considerado estável e não dinâmico, as estruturas de carreira não são pré-determinadas pela organização, e o processo não é dirigido pelos colaboradores.

d.

As estruturas de carreira são pré-determinadas pela organização, e o processo é dirigido pelos colaboradores.

e.

É considerado estável e não dinâmico; a economia é subordinada às grandes organizações, que geram oportunidades de emprego; mudanças nas firmas causam mudanças nas carreiras: há interdependência entre organização e colaborador; as grandes empresas podem oferecer carreiras para toda a vida de uma pessoa.