As crenças, valores e atitudes que compoem a cultura organizacional influenciam o comportamento dos funcionários. Sendo assim, muitas empresas tem ...

As crenças, valores e atitudes que compoem a cultura organizacional influenciam o comportamento dos funcionários. Sendo assim, muitas empresas tem dificuldade em aimplantar as politicas de gestão de pessoas promovendo mudanças organizacionais, temendo alterações drásticas no comportamento dos funcionários. Nessa perpectiva, poemos dizer que a resistência às mudanças é uma reação natural do ser humano diante de algo novo, desconhecido, que vai interferir em seu status quo estabelecido. mediante estas declarações, conclui-se que: A - todo processo de mudança deve levar em consideração somente o ambiente externo e a necessidade do mercado B - Nos processos de mudança, os funcionarios se mostram resistentes às novas exigencias da empresa C- Somente as mudanças como a automação, alteração da liderança e o intenso uso de tecnologia é que impactam na cultura organizacional D-As mudanças dentro da organização devem ser implementadas sempre que necessário, independente do conxtexto organizacional