A partir dos estudos relacionados à experiência de Hawthorne, percebeu-se a importância da integração social. Fic evidente que o homem é um ser soc...
A partir dos estudos relacionados à experiência de Hawthorne, percebeu-se a importância da integração social. Fic evidente que o homem é um ser social que necessita da convivência com outras pessoas para poder produzir. Ess estudos defendiam que a Teoria das Relações Humanas foi:
Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que o estudo da personalidade do trabalhador e do chefe foi o diferencial.
Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que a importância econômica e o método de trabalho foram os diferenciais.
Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que as regras no âmbito do trabalho foram os diferenciais.
a) Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que o estudo da personalidade do trabalhador e do chefe foi o diferencial.
b) Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que a importância econômica e o método de trabalho foram os diferenciais.
c) Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que as regras no âmbito do trabalho foram os diferenciais.
Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que o estudo da personalidade do trabalhador e do chefe foi o diferencial.
Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que a importância econômica e o método de trabalho foram os diferenciais.
Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que as regras no âmbito do trabalho foram os diferenciais.
a) Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que o estudo da personalidade do trabalhador e do chefe foi o diferencial.
b) Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que a importância econômica e o método de trabalho foram os diferenciais.
c) Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que as regras no âmbito do trabalho foram os diferenciais.
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa (a) Um movimento de oposição à Teoria Clássica, em que o estudo da personalidade do trabalhador e do chefe foi o diferencial. A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma crítica à Teoria Clássica da Administração, que enfatizava a eficiência e a racionalidade na gestão das organizações. A Teoria das Relações Humanas defendia que a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores eram fundamentais para o sucesso das empresas, e que a integração social e a motivação eram fatores importantes para aumentar a produtividade.
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