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A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que:


1. uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo.
2. a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa.
3. a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao recrutador.
4. a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do currículo.
5. I e IV.
6. II e III.
7. I e III.
8. I e II.
9. I e IV.
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Exercícios Para o Aprendizado

há 2 anos

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há 2 anos

Dicas para Processos Seletivos
10 pág.

Dicas para Processos Seletivos

Respostas

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há 10 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações: 1. Uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo. Falso, a carta de apresentação não deve se limitar a detalhar a última experiência, mas sim apresentar um resumo das qualificações e motivações do candidato. 2. A carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a carta pode ser utilizada para demonstrar interesse e se destacar mesmo sem uma vaga específica. 3. A carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao recrutador. Verdadeiro, a carta de apresentação é geralmente um documento formal, embora atualmente também possa ser enviada por e-mail. 4. A carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do currículo. Falso, a carta de apresentação não é um documento que permite a candidatura, mas sim um complemento ao currículo. Agora, vamos verificar as alternativas: 5. I e IV. (Falso, pois I é falsa) 6. II e III. (Verdadeiro, ambas são verdadeiras) 7. I e III. (Falso, pois I é falsa) 8. I e II. (Falso, pois I é falsa) 9. I e IV. (Falso, pois I é falsa) A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: 6. II e III.

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há 2 anos

Considerando as informações apresentadas, a alternativa correta é a número 8: "I e II". A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo, e ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. Além disso, a carta de apresentação deve detalhar as habilidades e competências do candidato, bem como sua motivação para a vaga em questão.

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Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 1)Trajetória profissional. 2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 3) Avaliação das atitudes profissionais. 4) Adequação à cultura organizacional. ( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. ( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. ( ) Compreender a carreira e a história profissional. ( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento. Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:


1. 3, 1, 2, 4.
2. 1, 3, 4, 2.
3. 2, 4, 3, 1.
4. 2, 4, 1, 3.
5. 3, 4, 1, 2.

Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que visa fornecer ao contratante informações gerais do candidato em relação à sua experiência profissional, sua formação e conhecimentos específicos para a atividade que deseja exercer. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, pode-se afirmar que:


1. um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito.
2. dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento de um CV de qualidade.
3. um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional especializado em mercado de trabalho.
4. a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo.
5. o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em aberto, sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação.

A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os

Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível concluir que:

o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo.
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG.
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal.
as atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas.
a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo.
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:

as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo.
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela inclusão da foto.
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
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Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar que:

o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira.
o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias.
o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG.
o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.
um case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual.
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Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes,

o trecho apresentado refere-se às informações que devem ser incluídas na seção Produção Técnica do currículo Lattes.
a seção Produção Técnica do currículo Lattes é destinada a informações sobre trabalhos técnicos, produções artísticas, cursos ministrados, entre outros.
o currículo Lattes é uma plataforma utilizada para registro e divulgação da produção científica e acadêmica dos pesquisadores brasileiros.
a inclusão de informações na seção Produção Técnica do currículo Lattes é importante para a avaliação da produção científica e técnica do pesquisador.
o currículo Lattes é uma ferramenta utilizada exclusivamente por pesquisadores da área de exatas.
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Analise as asserções a seguir e a relação entre elas.

I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.

Porque:

II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse recurso.

A seguir, assinale a alternativa correta:

I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse recurso.
1. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
2. As asserções I e II são proposições falsas.
3. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
4. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
5. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações.

Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se afirmar que:


1. O case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
2. As entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência profissional.
3. A dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo.
4. A adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente.
5. Os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham sucesso.

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