Chiavenato (2010) aponta 4 grandes papéis da área de Gestão de Pessoas. Indique a alternativa que apresenta corretamente um papel da área de Gestão...
Chiavenato (2010) aponta 4 grandes papéis da área de Gestão de Pessoas. Indique a alternativa que apresenta corretamente um papel da área de Gestão de Pessoas e seu objetivo:
Administração da infraestrutura: engajar colaboradores.
Administração da contribuição dos colaboradores: engajar pessoas.
Administração de estratégia de Gestão de Pessoas: reduzir custos e aumentar valor.
Administração da transformação e mudança: engajar colaboradores.
Administração de estratégia de Gestão de Pessoas: identificar mudanças que podem influenciar a organização.
Administração da infraestrutura: engajar colaboradores.
Administração da contribuição dos colaboradores: engajar pessoas.
Administração de estratégia de Gestão de Pessoas: reduzir custos e aumentar valor.
Administração da transformação e mudança: engajar colaboradores.
Administração de estratégia de Gestão de Pessoas: identificar mudanças que podem influenciar a organização.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: Administração da contribuição dos colaboradores: engajar pessoas. O objetivo desse papel é fazer com que os colaboradores se sintam motivados e engajados com a empresa, a fim de que possam contribuir de forma efetiva para o alcance dos objetivos organizacionais.
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