Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu desenhar um sistema de remuneração capaz de avaliar cada funcionário, oferecendo ...

Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu desenhar um sistema de remuneração capaz de avaliar cada funcionário, oferecendo além do salário contratado: remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por mais de dois anos, premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos; acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho acima da média; para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os resultados atingidos. Com base na situação apresentada, avalie as afirmacoes a seguir: I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o desempenho individual. II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de remuneração grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de premiações por tempo de casa e comissões sobre resultados. III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo por tempo de casa, incentivo por mérito e comissões, estando adequado aos pontos destacados pela empresa. IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos pontos apresentados pela empresa. É correto o que se afirma apenas em:

I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de remuneração grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de premiações por tempo de casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo por tempo de casa, incentivo por mérito e comissões, estando adequado aos pontos destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos pontos apresentados pela empresa.
I e III
II e III
III e IV
I e II
II e IV