Para a definição adequada de um sistema de desempenho, quais os aspectos que devem ser considera Avaliar apenas as competências dos funcionários ...

Para a definição adequada de um sistema de desempenho, é importante considerar os seguintes aspectos: - Definir claramente os objetivos e metas a serem alcançados pelos funcionários; - Estabelecer critérios claros e objetivos para avaliar o desempenho dos funcionários; - Realizar avaliações periódicas, em vez de apenas uma vez por ano; - Utilizar uma variedade de métodos de avaliação, incluindo autoavaliação, avaliação pelos pares e avaliação pelos gestores; - Considerar os valores da cultura da empresa na avaliação, para garantir que os funcionários estejam alinhados com a missão e visão da organização. Avaliar apenas as competências dos funcionários e dar notas de 1 a 5 ou misturar critérios de texto e notas de 1 a 5 na avaliação podem não ser suficientes para avaliar adequadamente o desempenho dos funcionários.