Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos estilos de relação entre empresa e trabalhador. a) coletiva e Fraternalista, autônoma e conservadora e protetora - Essa opção mistura diferentes conceitos que não são comumente utilizados juntos para descrever estilos de gestão. b) protetiva e autoritária e participativa - Essa opção apresenta estilos que podem coexistir, mas não é uma classificação comum. c) paternalista e autoritária - Essa opção é válida, pois paternalismo e autoritarismo são estilos que podem ser observados em algumas organizações. d) paternalista autoritária e protetora - Essa opção também é válida, mas a combinação de "paternalista autoritária" pode ser redundante. e) paternalista e participativa - Essa opção é interessante, pois combina um estilo mais tradicional (paternalista) com um mais moderno (participativa). Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete estilos reconhecidos e discutidos na relação entre empresa e trabalhador é a e) paternalista e participativa. Essa combinação mostra a evolução das relações de trabalho, onde o paternalismo pode coexistir com práticas mais participativas.